運(yùn)營(yíng)養(yǎng)護(hù)
公司組織開(kāi)展三季度績(jī)效考評(píng)工作
作者:吳培培
來(lái)源:人力資源部
發(fā)布時(shí)間:2024-10-10
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">10月9日,公司績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織各部室、各單位開(kāi)展三季度績(jī)效考評(píng)工作。此次考評(píng)旨在進(jìn)一步鞏固前兩個(gè)季度的成果,持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理機(jī)制,推動(dòng)公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)偕闲屡_(tái)階。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">在考評(píng)過(guò)程中,公司將重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的完成情況,特別是那些與公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切相關(guān)的核心指標(biāo)。通過(guò)對(duì)這些指標(biāo)的逐一審核與確認(rèn),確?荚u(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性,并能夠真實(shí)反映各部室、各單位的實(shí)際業(yè)績(jī)。同時(shí),公司還將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)“一利五率”等關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的考核力度,將其與員工績(jī)效薪酬緊密掛鉤,進(jìn)一步激發(fā)員工的工作潛能,提升公司整體績(jī)效管理水平。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">公司還將結(jié)合三季度考評(píng)結(jié)果,對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和完善,為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入更強(qiáng)動(dòng)力,提升整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。</span>
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